Zamestnávateľ a zamestnanec – práva a povinnosti v roku 2026

Pripravil som seminár v ktorom sa zameriame na novinky pre rok 2026 a to najpodstatnejšie (a aj naviac kontrolované štátnymi orgánmi) od vzniku pracovného pomeru až po jeho koniec. Čo sú najčastejšie nedostatky v pracovných zmluvách? Ako môže zamestnávateľ narábať z pracovným časom? Aké sú limity jeho flexibility? Kedy musí byť zaplatený nadčas a kedy nie? Ako narábať s prekážkami v práci? Tieto ale aj ďalšie problémy podrobne rozoberiem. 

Ak zamestnanec odmieta zodpovedne pracovať, nedodržiava pokyny alebo neuspokojivo plní pracovné úlohy – aké má zamestnávateľ možnosti a ako má postupovať? Taktiež sa zameriame na situácie, keď u zamestnávateľa zaklope na dvere inšpekcia práce – aká má byť reakcia, ako má zamestnávateľ postupovať, čo musí a nemusí predložiť atď. 

Účastníkom poskytnem aj aktualizované vzory pre rok 2026, najmä: Pracovná zmluva, Dohoda o pracovnej činnosti, Dohoda o hmotnej zodpovednosti, Dohoda o zrážkach zo mzdy, Dohoda o zmene pracovných podmienok, Upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny, Okamžité skončenie zo strany zamestnávateľa, Rozhodnutie zamestnávateľa o organizačnej zmene, Výpoveď atď.

Od 09:00 hod do 12:30 hod

O čom bude školenie:

1. Novinky pre rok 2026 (zákon o rovnakom odmeňovaní, „nelegálka“ po novom atď.)
2. Pracovná zmluva v praxi – povinné a odporúčané náležitosti a tie, ktorým sa treba vyhnúť
3. Elektronizácia pracovného pomeru – čo môže a nemôže zamestnávateľ doručovať elektronicky
4. Kam až siaha flexibilita pracovného času (skúšobná doba, prekážky v práci, nadčasy, rozvrhnutie pracovného času, pomer na určitú dobu…)
5. Čo robiť ak zamestnanec odmieta … (pracovať, ísť na prehliadku, dychovú skúšku, …)
6. Opakujúce sa nesprávne skončenia pracovných pomerov (príklady a správne postupy)
7. Odmeňovanie a benefity pre zamestnancov – kedy sú nárokovateľné a kedy nie
8. Správna aplikácia náhrady mzdy vo výške 100% , 80%, 60%, 50%, 0%
9. Ako vymôcť škodu spôsobnú zamestnancom – postup, forma, vzory
10. Ako na dohody „po novom“. Kedy je povinná náhrada odmeny a kedy nie, predvídateľnosť práce atď.
11. Vnútropodnikové smernice – povinné a odporúčané
12. Prvé nevyhnutné kroky pri kontrole inšpektorátu práce a pri podaní žaloby zo strany zamestnanca

Konkrétne miesto konania bude oznámené len záujemcom.

Online vysielanie ani záznam nebude k dispozícii.

Maximálny počet účastníkov je 18.