Finančné odškodnenie: je to zodpovednosť zamestnávateľa alebo vedúceho zamestnanca?
V praxi advokáta sa často stretávam s otázkami, čo všetko môže poškodený alebo jeho rodina žiadať po pracovnom úraze. Mnohí si myslia, že „odškodné“ je len jednorazová suma od Sociálnej poisťovne alebo zamestnávateľa. Realita je však oveľa širšia.
Najčastejšie omyly pri odškodňovaní:
„Odškodné vybaví poisťovňa, viac sa nedá.“
„Zamestnávateľ mi už niečo vyplatil, tým to končí.“
„Nemám nárok na nič, z časti som pochybil aj ja.“
Čo všetko sa môže žiadať?
1. Náhrada škody (majetková ujma)
– ušlá mzda počas a po práceneschopnosti,
– náklady na liečbu, rehabilitácie, cestovné,
atď.
2. Nemajetková ujma v peniazoch
Zásah do
– dôstojnosti,
– súkromia,
– rodinného života…
Ako to vyzerá v praxi?
1. Konštatovanie porušenia právnych predpisov zamestnávateľom alebo vedúcim zamestnancom alebo zamestnancom (zo strany štátneho orgánu, znalca a pod.)
2. Predžalobná výzva s vyčíslením finančného odškodnenia (náhrada škody + nemajetková ujma)
3. Súdne konanie – ak sa nevyhovelo predžalobnej výzve.
Čo ovplyvňuje výšku odškodnenia?
Je to najmä:
1. Spoluzodpovednosť poškodeného (napr. nedodržanie pokynov, bezpečného pracovného postupu)
2. Miera zavinenia zainteresovaných subjektov (zamestnanci, užívateľský zamestnávateľ, zamestnávateľ atď.)
3. Prijaté úrazové dávky (podľa niektorých rozsudkov má dokonca úrazová dávka „jednorazové odškodnenie“ konzumovať nemajetkovú ujmu – s tým sa ja nestotožňujem)
Aká je výška odškodnenia?
1. Náhrada škody (majetková ujma)
Škoda musí byť v súdnom konaní vyčíslená a preukazuje sa dôkazmi (napr. pri ušlej mzde je to rozdiel medzi mzdou pred úrazom a úrazovými dávkami, ktoré počas PN poškodený poberá)
2. Nemajetková ujma v peniazoch
Žiadny zákon nestanovuje výšku odškodnenia pri nemajetkovej ujme. Mali sme prípady kde sa žiadali až stovky tisíc eur. To však neznamená, že súd na konci dňa nemôže priznať napr. 2 tisíc eur, prípadne žalobu ako celok zamietnuť.
Pripravil som praktický tréning v ktorom čerpám z mojich 15 ročných skúseností pri zastupovaní zamestnávateľov a vedúcich zamestnancov, vrátane mojej niekoľko ročnej pôsobnosti na inšpektoráte práce.