Trestná zodpovednosť zamestnávateľa vs. vedúceho zamestnanca
Môže ísť niekto sedieť za porušenie zákona počas trvania pracovného pomeru? Samozrejme! A nie len jeden… Kto to teda môže byť? Štatutárny zástupca, prokurista, riaditeľ, vedúci zamestnanec, majster, predák, zástupca atď. V zásade ktokoľvek z nich.
Odsedieť si to nemôže len jedna osoba. A to právnická osoba t.j. spoločnosť resp. firma ako taká. Tá nemôže dostať trest odňatia slobody. Vždy to teda padne na plecia „fyzickej“ osobe.
V zamestnávateľskej praxi najčastejšie zastupujem trestné činy pri porušeniach bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Je to najviac podceňovaná oblasť a pritom v nej ide o to najdôležitejšie. Život a zdravie. Je to dôvod prečo sa snažím robiť v podnikoch osvetu internými školeniami vedúcich zamestnancov a majstrov. Má to zmysel. Uvedomíte si skutočnú hodnotu, na tej ktorej najviac záleží.
Pri zastupovaní sa najčastejšie stretávam s názorom:
– nemám to v pracovnej zmluve alebo
– za to zodpovedá bezpečák alebo
– 10 rokov to takto robíme…
Zabúda sa ale na jednu vec:
NEZNALOSŤ ZÁKONA NEOSPRAVEDLŇUJE
A povinností na úseku bezpečnosti je plný zákon č. 124/2006 Z.z.
Pre vedúcich zamestnancov je podstatný § 6 ods. 8 a to:
Úlohy zamestnávateľa v oblasti starostlivosti o bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci sú povinní zabezpečovať vedúci zamestnanci na všetkých stupňoch riadenia v rozsahu úloh vyplývajúcich z ich funkcií. Tieto úlohy sú rovnocennou a neoddeliteľnou súčasťou ich pracovných povinností.
Takže povinnosť je daná zákonom. Nemusí byť v pracovnej zmluve, ani v internom predpise zamestnávateľa.
A na to môžeme naviazať niekoľko trestných činov napr. ublíženie na zdraví.
Keď si ten paragraf rozmeníme na drobné, tak môžete vidieť, že nie je tak ťažké naplniť všetky znaky skutkovej podstaty:
– kto inému z nedbanlivosti spôsobí ťažkú ujmu na zdraví
– porušením dôležitej povinnosti vyplývajúcej zo zamestnania, postavenia alebo funkcie alebo uloženej mu podľa zákona
– trest 1 až 5 rokov
V praxi to žiaľ môže vyzerať takto:
Odsúdený majster a zamestnanec spoločnosti
Trest:
– odňatie slobody vo výmere 2 (dva) roky s podmienečným odkladom so skúšobnou dobou v trvaní 18 mesiacov
– trest zákazu činnosti vykonávať akúkoľvek činnosť spojenú s poradenstvom, s riadením a koordináciou prác pri výrobe a preprave oceľových konštrukcii na 1 rok
– trest zákazu činnosti vykonávať prácu s vysokozdvižným vozíkom na 1 rok
Dôvod:
– majster toleroval nebezpečný výkon ich práce, a teda zakázanú prácu ……………
– zamestnanec neodmietol vykonať pracovnú úlohu, ktorá spočívala v ……………
Odškodnenie:
– trestný súd odkázal náhradu škody na civilný proces
Porušenia:
– § 6 ods. 8, § 9 ods. 1 písm. a), § 12 ods. 1 zákona č. 124/2006 Z. z.
– § 146 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z.
Prípadová štúdia z Uznesenia Najvyššieho súdu SR, sp. zn. 4Tdo/2/2023 zo dňa 22.05.2024
Dá sa pripraviť na také situácie? Na všetko sa nedá pripraviť.
Na niečo sa však dá.
Nebezpečné pracovné postupy, netolerovanie pokynov, nedbanlivosť atď.
Pripravil som praktický tréning v ktorom čerpám z mojich 15 ročných skúseností pri zastupovaní zamestnávateľov a vedúcich zamestnancov, vrátane mojej niekoľko ročnej pôsobnosti na inšpektoráte práce.