Keď zamestnanec po podpise dohody tvrdí, že ju nepodpísal slobodne Dohoda podpísaná za 20 minút. Bola platná? Skončenie pracovného pomeru dohodou patrí v praxi medzi najčastejšie spôsoby ukončenia pracovného vzťahu. Na prvý pohľad pôsobí jednoducho: zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodnú, podpíšu dokument a pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Lenže problém často vznikne až potom. V […]
Veď stroj funguje. Načo ešte papierovať? Keď posúdenie zhody stroja oddeľuje bezpečný biznis od drahého problému Áno, zabezpečiť technickú dokumentáciu, posúdenie zhody a ďalšie súvisiace „podklady“ nie je zadarmo. Veď, čo dnes aj je… Stroj funguje, sú tam aj nejaké kryty, zamestnancom sme povedali, aby si dávali pozor, tak by malo byť všetko OK. Aj je. Teda pokiaľ sa […]
Podstatná úprava stroja: tichý zabijak CE Rýchla cesta k pokute, zákazu a trestnej zodpovednosti „Len to trochu zrýchlime. Veď CE tam už je.“ Práve touto vetou sa v praxi začína väčšina problémov, ktoré končia úrazom, zákazom prevádzky alebo osobnou zodpovednosťou manažéra. Prečo je „podstatná úprava“ taká nebezpečná? – „zabije“ platnosť CE rýchlejšie než si myslíte– prenesie zodpovednosť na […]
Neuspokojivý výkon ≠ porušenie disciplíny. A práve tu robí HR najviac chýb Keď zamestnanec neplní pracovné úlohy, automaticky to ešte nie je porušenie pracovnej disciplíny.Na prvý pohľad sa to môže zdať ako detail, no v praxi ide o zásadný rozdiel, ktorý často rozhoduje o tom, či je výpoveď platná alebo prehratá na súde. Zákonník práce pozná dva samostatné […]
Najdrahší stroj je ten lacný z Číny Skryté právne a finančné riziká dovozu strojov, robotov a technológií Každý zamestnávateľ alebo podnikateľ musí inovovať, automatizovať, optimalizovať. Nie len kvôli tomu, že by chcel, ale žiaľ musí. Inak firma „neprežije“. Konkurencia vyrába stále lacnejšie a rýchlejšie. Mnohí sa schyľujeme ku kúpe lacnejšieho stroja z Ázie. Ak si už stroj […]
Ten, kto si už podrobne čítal nový zákon a dôvodovú správu k novému zákonu o rovnakom odmeňovaní vie, že pri vypracovaní interných smerníc, bude musieť „oprášiť“ svoje vedomosti z matematiky. Bude sa dosť počítať. Na percentá. Rôzne faktory resp. kritériá budú mať rôznu váhu. Niektoré aj nulu?! V internom predpise si zamestnávateľ pri každej pracovnej pozícii určí, aké faktory (kritériá) sú pre neho podstatné a […]
Nové pravidlá pre zamestnávateľov: termíny, ktoré sa neoplatí zmeškať Nový zákon pridáva povinnosti zamestnávateľom a zamestnancom nové práva. Za najzásadnejšiu zmenu vnímam právo zamestnanca na peňažnú náhradu ujmy. Nie, že by ostatné zmeny nestáli za zmienku. Samozrejme, pre lepšiu vymožiteľnosť budú zamestnávatelia motivovaný pokutou od kontrolného orgánu. Ako inak. Právo na náhradu však priznáva zamestnancov finančnú […]
Zamestnávatelia musia riešiť nové pravidlá už pri pracovnom inzeráte a pohovore, nie až pri výplate. Nový režim odmeňovania sa týka každého zamestnávateľa, ktorý prijíma ľudí, vypláca mzdy alebo obhajuje svoju mzdovú politiku pri kontrole inšpektorátu či na súde Na čo sa musí pripraviť zamestnávateľská prax? Na školení vám ukážem, čo musí zamestnávateľ vedieť nastaviť, aké pravidlá […]
