Musí sa pri komunikácii a úkonoch smerom k zamestnancom osloviť aj zástupca zamestnancov? Aký je rozdiel medzi prerokovaním, dohodou a súhlasom zástupcu? Kedy a ako má zamestnávateľ postupovať? Zákonník práce dáva zástupcovi zamestnancov veľa oprávnení a možností ako participovať a zúčastňovať sa pre realizovaní pracovných podmienok vo vzťahu k zamestnancom.
Zákon vo vzťahu k zástupcovi rozlišuje medzi:
spolurozhodovaním,
prerokovaním,
kontrolnou činnosťou a
právom na informácie.


V zmysle Zákonníka práce sa zamestnanci práve prostredníctvom zástupcov zamestnancov zúčastňujú na rozhodovaní zamestnávateľa s cieľom zabezpečiť spravodlivé, uspokojivé, transparentné a predvídateľné pracovné podmienky.

Ako ale rozlišovať prerokovanie, dohodu, súhlas alebo kontrolu zo strany zástupcu zamestnancov?

Zákonník práce stanovuje, ktoré úkony sú neplatné ak nemajú predpísanú formu a neboli „komunikované“ so zástupcom zamestnancov. Ktoré úkony sú to? Zástupca v zásade participuje skoro pri každom úkone vrátane dovoleniek, práce nadčas, pri prekážkach na strane zamestnávateľa a zamestnanca, skončení pracovného pomeru a pod. Skončenie pracovného pomeru so zástupcom má svoje špecifiká. Na školení si popíšeme jednotlivé úkony a povinnosti, ktoré má zamestnávateľ vo vzťahu k zástupcovi.

Uzavretiu kolektívnej zmluvy predchádza kolektívne vyjednávanie. Ako ku kolektívnemu vyjednávaniu pristupovať? Ako to prebieha? Koľko je kôl a kedy môže byť štrajk? Na školení si celý postup popíšeme aj po praktickej stránke.

Miesto: Bratislava, Eurovea Central
Dátum: 11.06.2026


Miesto: Online
Dátum: 11.06.2026


Cena: 250 eur bez DPH
Od 09:00 hod do 12:30 hod

Osnova školenia:

  1. Povinnosti zamestnávateľa voči zástupcom zamestnancov  
  2. Úkony, ktorých sa zástupca musí zúčastniť
  3. Rozdiel medzi prerokovaním, spolurozhodovaním a kontrolou
  4. Kedy je úkon neplatný
  5. Vzdelávanie a podmienky činnosti zástupcov – na čo je nárok a na čo nie
  6. Skončenie pracovného pomeru so zástupcom
  7. Postup pri kolektívnom vyjednávaní
  8. Kolektívna zmluva – čo v nej môže byť a čo nie
  9. Kolektívne spory a štrajk práce a pri podaní žaloby zo strany zamestnanca


Cena školenia za 1 účastníka je 250 eur bez DPH.
Maximálny počet účastníkov je 18

Lektor: JUDr. Jozef Lukajka PhD., advokát
Posledných 15 rokov zastupuje zamestnávateľov a zamestnancov pri štátnych kontrolách a v súdnych sporoch. V minulosti pôsobil na inšpektoráte práce ako právnik viac ako 3 roky. Viac informácií o lektorovi TU

Vaše osobné údaje spracúvame <a href="https://lukajka.com/zasady-ochrany-sukromia/">takto</a>
Prejsť na začiatok