Nové pravidlá pri odmeňovaní zamestnancov
Týka sa to všetkých zamestnávateľov. Nový zákon o rovnakom odmeňovaní určuje nové postupy počnúc náborovým procesom. V pracovných ponukách musí „sterilno“ uviesť aj názov pozície, nesmie rodovo skreslovať a uchádzač/uchádzačka má právo dostať nástupnú mzdu alebo rozpätie ešte pred pohovorom. Po novom musíte zamestnancom sprístupniť kritériá, podľa ktorých sa určuje mzda, jej úroveň a aj kritériá zvyšovania mzdy – teda „tajné pravidlá“ končia.
Zamestnávateľ má novu povinnosť zamestnancov aktívne informovať (nie až keď sa niekto spýta). Zamestnávateľ musí v určitých prípadoch vykonať povinné spoločné posúdenie odmeňovania a vykonať opatrenia. Každý zamestnanec môže písomne požiadať a vy mu musíte dať informáciu o jeho odmene a aj priemerných odmenách podľa pohlavia v jeho kategórii. Zamestnávateľ musí mať po novom zavedenú štruktúru odmeňovania postavenú na objektívnych kritériách (zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť, podmienky, aj „mäkké zručnosti“) ideálne vnútorným predpisom.
To sú len niektoré z mnohých nových povinností. Všetky si podrobne prejdeme na pripravovanom školení, vrátane nového vnútorného predpisu, ktorý obdrží každý účastník.
Cena: 250 eur bez DPH
Osnova školenia:
- Nové pravidlá pri prijímaní zamestnanca
- Informačná povinnosť – na čo zamestnancovi odpovedať a na čo nie
- Nový vnútorný predpis k štruktúre odmeňovania
- Povinné oznámenia a správy štátnym orgánom
- Nové preukazovanie platovej diskriminácie zo strany inšpektorátu
- Vzor vnútorného predpisu
Cena školenia za 1 účastníka je 250 eur bez DPH.
Prečo čím skôr zaviesť nové pravidlá:
– inšpektorát má väčšie právomoci pri preukazovaní diskriminácie
– poškodený zamestnanec má právo žiadať plnú peňažnú náhradu
– v diskriminačnom súdnom spore musí preukazovať zamestnávateľ
Lektor: JUDr. Jozef Lukajka PhD., advokát
Posledných 15 rokov zastupuje zamestnávateľov a zamestnancov pri štátnych kontrolách a v súdnych sporoch. V minulosti pôsobil na inšpektoráte práce ako právnik viac ako 3 roky. Viac informácií o lektorovi TU
Máte záujem o školenie, poradenstvo, riešenie Vášho problému?
Napíšte nám nezáväzne:
Referencie k mojim školeniam
