Kedy môže polícia vypočúvať zamestnávateľa?

Polícia nemusí prísť k zamestnávateľovi až vtedy, keď je niekto obvinený. Zamestnávateľa, štatutára, mzdovú účtovníčku alebo inú zodpovednú osobu môže predvolať už pri preverovaní podozrenia z nevyplatenia mzdy, odstupného alebo neodvedenia dane a poistného.

V praxi sa trestné preverovanie často začne podnetom zamestnanca, Sociálnej poisťovne, zdravotnej poisťovne, daňového úradu alebo zistením iného kontrolného orgánu. Polícia následne zisťuje, čo bolo splatné, kto rozhodol o použití peňazí a či mala spoločnosť v rozhodujúcom čase prostriedky na úhradu.

Najprv si ujasnite, v akom postavení ste

Pred výsluchom musí byť jasné, či osoba vystupuje ako svedok, podozrivý alebo obvinený. Toto rozlíšenie rozhoduje o rozsahu práv, o možnosti odoprieť výpoveď aj o potrebe okamžitej účasti obhajcu.

• Svedok je povinný vypovedať pravdu a nič nezamlčať. Podľa § 130 Trestného poriadku však môže odoprieť výpoveď, ak by ňou spôsobil nebezpečenstvo trestného stíhania sebe alebo blízkej osobe.

• Obvinený má podľa § 34 Trestného poriadku právo nevypovedať, zvoliť si obhajcu, radiť sa s ním a navrhovať dôkazy na svoju obranu.

• Štatutár môže byť vypočúvaný ako fyzická osoba a súčasne môže polícia preverovať aj možnú trestnú zodpovednosť právnickej osoby. Preto netreba zamieňať záujmy spoločnosti so záujmami konkrétneho manažéra.

Predvolanie preto neignorujte, ale ani naň nereagujte improvizovaným vysvetlením po telefóne. Najprv si vyžiadajte informáciu o veci, procesnom postavení a predmete úkonu. Následne zabezpečte právnu pomoc a pripravte dokumenty chronologicky.

Nevyplatenie mzdy a odstupného

Týka sa to aj situácii, keď si zamestnanec nárokuje aj mzdu za prácu nadčas, hoci ako zamestnávateľ tvrdíte, že nárok nevznikol (nadčas nebol nariadený, zamestnávateľ nedal súhlas atď.) Trestný čin nevyplatenia mzdy a odstupného upravuje § 214 zákona č. 300/2005 Z. z. Trestný zákon. Riziko vzniká najmä vtedy, ak osoba konajúca za zamestnávateľa nevyplatí mzdu, plat, inú odmenu za prácu, náhradu mzdy alebo odstupné v deň splatnosti, hoci v tento deň mala peňažné prostriedky, ktoré nevyhnutne nepotrebovala na zabezpečenie činnosti zamestnávateľa.

Nestačí preto iba tvrdiť, že spoločnosť nemala finančné problémy. Polícia bude skúmať stav účtov, hotovosť, splatnosť záväzkov, poradie platieb a dôvody, pre ktoré boli peniaze použité na iný účel. Dôležité môže byť aj to, kto mal reálnu rozhodovaciu právomoc a kto dal pokyn mzdu neuhradiť.

Skrátenie dane a poistného

V danom prípade môže ísť o médiami a politikmi často označovaný „švarcsystém“, teda o zastretie závislej práce obchodnoprávnym vzťahom. Samotné nesprávne nastavenie zmluvného vzťahu však ešte automaticky neznamená spáchanie trestného činu.

Trestný čin skrátenia dane a poistného upravuje § 276 zákona č. 300/2005 Z. z. Trestný zákon. Trestnoprávne posúdenie závisí najmä od toho, či v dôsledku zastretého pracovnoprávneho vzťahu došlo k úmyselnému skráteniu dane alebo poistného v zákonom ustanovenom rozsahu. Rozhodujúce bude konkrétne konanie zodpovedných osôb, výška skrátenej dane alebo poistného, forma zavinenia a dostupné dôkazy. 

Rizikové je najmä formálne označenie vzťahu za podnikateľský, ak osoba v skutočnosti vykonáva závislú prácu osobne, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene a vo vzťahu nadriadenosti a podriadenosti. Pri kontrole sa preto neposudzuje iba obsah zmluvy, ale predovšetkým skutočný spôsob výkonu práce, fakturácia, evidencia dochádzky, komunikácia, vydávanie pokynov a začlenenie osoby do organizačnej štruktúry spoločnosti.

Medzi ďalšie súvisiace trestné činy patrí aj neoprávnené zamestnávanie podľa § 251a Trestného zákona. Toto ustanovenie sa však týka najmä neoprávneného zamestnávania osôb, ktoré sa na území Slovenskej republiky zdržiavajú v rozpore s právnymi predpismi, nie každého prípadu tzv. švarcsystému.

Čo urobiť pred výsluchom?

• Overiť procesné postavenie vypočúvanej osoby a presný predmet konania
• Nevytvárať dodatočne dokumenty ani neupravovať pôvodné záznamy. Zachovať účtovníctvo, bankové výpisy, mzdové podklady, komunikáciu a rozhodnutia vedenia
• Zostaviť časovú os: dátum splatnosti, stav finančných prostriedkov, uskutočnené platby, rozhodujúce osoby a dôvody jednotlivých rozhodnutí
• Oddeliť právne zastupovanie spoločnosti od obhajoby konkrétnej osoby, ak môžu mať rozdielne záujmy
• Na výsluchu odpovedať presne, vecne a iba k tomu, čo osoba skutočne vie. Nehádať, nedopĺňať medzery domnienkami a nepodpisovať zápisnicu bez dôkladnej kontroly

Trestné konanie sa často nezačína dramatickou policajnou akciou. Začína jedným predvolaním a otázkou, prečo boli peniaze použité inak. Keď príde predvolanie, prvou úlohou nie je pripraviť príbeh. Prvou úlohou je chrániť dôkazy, zistiť procesné postavenie a hovoriť iba to, čo viete preukázať resp. čo vedia preukázať štátne orgány vám.