Trestná, finančná a osobitná zodpovednosť vedúceho zamestnanca

Miesto: Bratislava
Dátum: Máj 2026

Na školení nebudeme hovoriť len o teórií a novinkách v tejto oblasti. Ale najmä o konkrétnych situáciách s ktorými sa najčastejšie stretávam v praxi a pri zastupovaní pred súdmi a štátnymi orgánmi (z dôvodu nesprávneho postupu) a ich riešenia. Tak, aby ste Vy vedeli konať správne a bez rizika. Na školení si rozoberieme všetky zodpovednostné vzťahy vedúcich zamestnancov, najmä kedy hrozí trestná zodpovednosť, aká je výška finančného odškodnenia, kto platí a akú vysokú pokutu a pod. Počet účastníkov školenia je limitovaný na 18, práve z dôvodu osobného prístupu.

  1. Ktorý zamestnanec môže byť trestne zodpovedný a začo?
    Praktické súvislosti: Majiteľ spoločnosti sa Vás pýta, či môže byť aj on trestne zodpovedný a za čo.
  2. Povinnosti, ktorých nesplnenie zakladá trestnú zodpovednosť (nemusia byť ani v pracovnej zmluve)
    Praktické súvislosti: Majster Vám povedal, že on to nemá v zmluve tak za BOZP nebude niesť trestnú zodpovednosť. Je to naozaj tak?
  3. Pod ktorý trestný čin spadá pracovný úraz a choroba z povolania
    Praktické súvislosti: Pýtajú sa Vás, aký je to trestný čin a aká je výška trestu za pracovný úraz a prečo.
  4. Odsudzujúce rozsudky majstrov, vedúcich, riaditeľov, štatutárov…
    Výška trestov a dôvody odsúdenia – popis konkrétnych prípadov z podnikov
  5. BOZP pri dodávateľských vzťahoch
    Praktické súvislosti: Vedúci zamestnanec nepodpísal písomnú zmluvu o tom, kto zabezpečí BOZP na pracovisku pri dodaní služieb. Vedúci zamestnanec to kladie za vinu Vám. Kto je v skutočnosti zodpovedný?
  6. Trpený nezákonný stav a nebezpečné pracovné postupy
    Častá neželaná prax: Zamestnanec používal nebezpečný pracovný postup a stal sa mu úraz. Obvinil za to Vás. Kto je vinný a prečo?
  7. Je to pracovný úraz alebo nie?
    Dalo sa úrazu na pracovisku zabrániť? Ako?
  8. Určenie miery zavinenia
    Praktické súvislosti: Úraz zamestnanca bol uznaný ako pracovný. Zamestnanec ale porušil interný pokyn predtým ako sa stal úraz. Zamestnanec nesúhlasí, že jeho miera zavinenia je 40%. Kto určuje mieru?
  9. Ďalšie súvislosti s odsúdením (náhrada škody, náhrada nemajetkovej ujmy)
    Prax: Zamestnanec od Vás žiada finančné odškodnenie 25.000 eur za pracovný úraz, ktorý sa mu stal. Je výška správne? Ako sa to počíta?

Miesto: Bratislava

Dátum: Máj 2026

Pre koho je tréning určený?

vedúci zamestnanci – majstri, predáci, HR, CEO, personalisti, riaditelia, bezpečnostní technici, atď.

Cena tréningu: 250 eur bez DPH

Počet voľných miest: 18

Napíšte mi

Vaše osobné údaje spracúvame <a href="https://lukajka.com/en/zasady-ochrany-sukromia/">takto</a>
Scroll to top