HR, personálne riaditeľky a riaditelia sú tie osoby, ktoré rozhodujú aká bude kultúra zamestnávania u zamestnávateľa. Ich správne a nesprávne postupy častokrát rozhodujú o atmosfére vo firme. Nesprávny postup môže stáť zamestnávateľa veľa. Nielen čo sa týka vzniknutej škody ale aj reputácie. Nikto nechce byť zamestnaný vo firme, v ktorej nie sú transparentne nastavené procesy.

Školenie je rozdelené do 12 blokov v ktorých sa zameriame na to najpodstatnejšie od vzniku pracovného pomeru až po jeho koniec. Na školení upozorním na nesprávne náležitosti pracovných zmlúv, ktoré sa v praxi stále vyskytujú. Po nedávnej veľkej novele Zákonníka práce, môže zamestnávateľ splniť informačnú povinnosť o pracovných podmienkach aj elektronicky – vysvetlíme si ako. Ako môže zamestnávateľ narábať z pracovným časom? Aké sú limity jeho flexibility? Popíšeme si, kedy musí byť zaplatený nadčas a kedy nie, aké sú limity rozvrhnutia pracovného času, ako narábať s prekážkami v práci a pod.
 
Ak zamestnanec odmieta pracovať, ísť na prehliadku, dychovú skúšku a pod., aké má zamestnávateľ možnosti a ako má postupovať? Tieto a mnohé ďalšie témy podľa nižšie uvedenej osnovy budeme postupne prechádzať, pričom účastníci obdržia aj vzory t.j. zmluvnú dokumentáciu, ktorú môžu hneď aplikovať do praxe (nová pracovná zmluva, dohoda o zmene pracovných podmienok, upozornenie na porušovanie disciplíny, výpoveď atď.). Taktiež sa zameriame na situácie, keď u zamestnávateľa zaklope na dvere inšpekcia práce, alebo keď zamestnávateľ obdrží výzvu zo súdu, aby sa vyjadril k žalobe podanej zamestnancom.

Miesto: Bratislava, Eurovea Central
Dátum: 28.05.2026


Miesto: Online
Dátum: 28.05.2026


Cena: 250 eur bez DPH
Od 09:00 hod do 12:30 hod

Osnova školenia:

  1. Kedy vzniká pracovný pomer (možnosti zmlúv a dohôd vs. „nelegálka“)
  2. Pracovná zmluva v praxi – povinné a odporúčané náležitosti a tie, ktorým sa treba vyhnúť
  3. Elektronizácia pracovného pomeru – čo môže a nemôže zamestnávateľ doručovať elektronicky
  4. Kam až siaha flexibilita pracovného času (skúšobná doba, prekážky v práci, nadčasy, rozvrhnutie pracovného času, pomer na určitú dobu…)
  5. Čo robiť ak zamestnanec odmieta … (pracovať, ísť na prehliadku, dychovú skúšku, …)
  6. Opakujúce sa nesprávne skončenia pracovných pomerov (príklady a správne postupy)
  7. Odmeňovanie a benefity pre zamestnancov – kedy sú nárokovateľné a kedy nie
  8. Správna aplikácia náhrady mzdy vo výške 100% , 80%, 60%, 50%, 0%
  9. Ako vymôcť škodu spôsobnú zamestnancom – postup, forma, vzory
  10. Ako na dohody po novom. Kedy je povinná náhrada odmeny a kedy nie, predvídateľnosť práce atď.
  11. Vnútropodnikové smernice – povinné a odporúčané
  12. Prvé nevyhnutné kroky pri kontrole inšpektorátu práce a pri podaní žaloby zo strany zamestnanca


Cena školenia za 1 účastníka je 250 eur bez DPH.
Maximálny počet účastníkov je 18

Lektor: JUDr. Jozef Lukajka PhD., advokát
Posledných 15 rokov zastupuje zamestnávateľov a zamestnancov pri štátnych kontrolách a v súdnych sporoch. V minulosti pôsobil na inšpektoráte práce ako právnik viac ako 3 roky. Viac informácií o lektorovi TU

Vaše osobné údaje spracúvame <a href="https://lukajka.com/en/zasady-ochrany-sukromia/">takto</a>
Scroll to top