{"id":563,"date":"2021-12-13T04:15:18","date_gmt":"2021-12-13T04:15:18","guid":{"rendered":"https:\/\/blockart-agency.sites.qsandbox.com\/?page_id=563"},"modified":"2026-03-26T06:30:57","modified_gmt":"2026-03-26T05:30:57","slug":"pracovnopravne-vztahy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/lukajka.com\/en\/pracovnopravne-vztahy\/","title":{"rendered":"Pracovnopr\u00e1vne vz\u0165ahy"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/span>
\n
<\/div>\n\n\n\n

Zamestnanec vs. zamestn\u00e1vate\u013e \u2013 pr\u00e1va, povinnosti, postupy<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Miesto: Bratislava
D\u00e1tum: M\u00e1j 2026<\/h2>\n\n\n\n
\n
Prihl\u00e1si\u0165 sa na zoznam \u010dakate\u013eov<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Na tr\u00e9ningu nebudeme hovori\u0165 len o te\u00f3ri\u00ed a novink\u00e1ch<\/strong> v tejto oblasti. Pripravil som pre v\u00e1s modelov\u00e9 situ\u00e1cie<\/strong> s ktor\u00fdmi sa naj\u010dastej\u0161ie stret\u00e1vam v praxi a pri zastupovan\u00ed pred s\u00fadmi<\/strong> a \u0161t\u00e1tnymi org\u00e1nmi<\/strong> (z d\u00f4vodu nespr\u00e1vneho postupu). Tak, aby ste Vy vedeli kona\u0165 \u00fa\u010dinne a spr\u00e1vne. Po tr\u00e9ningu obdr\u017e\u00ed ka\u017ed\u00fd \u00fa\u010dastn\u00edk zadanie so 7 d\u0148ovou lehotou<\/strong> na spracovanie. N\u00e1sledne si s ka\u017ed\u00fdm \u00fa\u010dastn\u00edkom prejdem rie\u0161enie zadania osobne<\/strong> v dohodnutom term\u00edne. Ka\u017ed\u00fd \u00fa\u010dastn\u00edk odo m\u0148a obdr\u017e\u00ed aktualizovan\u00e9 vzory<\/strong>, ktor\u00e9 m\u00f4\u017ee hne\u010f po tr\u00e9ningu pou\u017ei\u0165 vo svojej praxi. Po\u010det \u00fa\u010dastn\u00edkov tr\u00e9ningu je limitovan\u00fd na 8-10<\/strong>, pr\u00e1ve z d\u00f4vodu osobn\u00e9ho pr\u00edstupu.

Rozdiel medzi tr\u00e9ningom a \u0161kolen\u00edm je v tr\u00e9novan\u00ed modelov\u00fdch situ\u00e1cii. \u0160kolenie trv\u00e1 cca 2-3 hodiny a sklad\u00e1 sa z ni\u017e\u0161ie uveden\u00fdch 9 bodov bez tr\u00e9ningu<\/strong>. Tr\u00e9ning trv\u00e1 cca 5-6 hod\u00edn, pri\u010dom pri ka\u017edom z 9 bodov tr\u00e9nujeme aj ni\u017e\u0161ie uveden\u00e9 modelov\u00e9 situ\u00e1cie:<\/p>\n\n\n\n

Osnova tr\u00e9ningu<\/h2>\n\n\n\n
    \n
  1. Kedy a ako vznik\u00e1 pracovn\u00fd pomer (p\u00edsomn\u00e9 a \u00fastne uzavretie vs. \u201eneleg\u00e1lka\u201c)
    Tr\u00e9ning modelovej situ\u00e1cie<\/strong>: Ako vies\u0165 pohovor. Va\u0161a reakcia na nepr\u00edjemn\u00e9 ot\u00e1zky.<\/li>\n\n\n\n
  2. Pracovn\u00e1 zmluva v praxi \u2013 (ne)povinn\u00e9 n\u00e1le\u017eitosti a tie, ktor\u00fdm sa treba vyhn\u00fa\u0165
    Tr\u00e9ning modelovej situ\u00e1cie<\/strong>: Zamestnanec nes\u00fahlas\u00ed s ustanoven\u00edm v zmluve. Va\u0161a reakcia ako uzatvori\u0165 dodatok.<\/li>\n\n\n\n
  3. Flexibilita a zmeny pracovn\u00e9ho \u010dasu (\u010do je na hrane a \u010do u\u017e za hranou)
    Tr\u00e9ning modelovej situ\u00e1cie<\/strong>: Na pracovisku treba okam\u017eite upravi\u0165 pracovn\u00fa zmenu. Ako komunikova\u0165 so zamestnancom, ktor\u00fd nes\u00fahlas\u00ed s ni\u010d\u00edm. Va\u0161a reakcia<\/li>\n\n\n\n
  4. Poru\u0161enie pracovnej discipl\u00edny (nere\u0161pektovanie pravidiel a kult\u00fary firmy)
    Tr\u00e9ning modelovej situ\u00e1cie<\/strong>: Personalista si zavol\u00e1 zamestnanca, aby to s n\u00edm odkomunikoval. Ten za\u010dne na neho kri\u010da\u0165, \u017ee to nem\u00e1 v zmluve. Va\u0161a reakcia<\/li>\n\n\n\n
  5. Neuspokojiv\u00e9 plnenie pracovn\u00fdch \u00faloh (nedostato\u010dn\u00e9 plnenie pracovn\u00fdch \u00faloh)
    Tr\u00e9ning modelovej situ\u00e1cie<\/strong>: Zamestnanec tvrd\u00ed, \u017ee rob\u00ed maximum. HR vyhodnocuje mo\u017enosti zotrvania v pracovnom pomere. <\/li>\n\n\n\n
  6. Skon\u010denie pracovn\u00e9ho pomeru (pr\u00edklady, spr\u00e1vne a nespr\u00e1vne postupy)
    Tr\u00e9ning modelovej situ\u00e1cie<\/strong>: HR predklad\u00e1 zamestnancovi dohodu o skon\u010den\u00ed PP a aj okam\u017eit\u00e9 skon\u010denie. Zamestnanec nechce podp\u00edsa\u0165 ani jedno. Va\u0161a reakcia.<\/li>\n\n\n\n
  7. \u0160koda sp\u00f4sobn\u00e1 zamestnancom (postup, forma, vzory)
    Tr\u00e9ning modelovej situ\u00e1cie<\/strong>: HR predklad\u00e1 zamestnancovi k podpisu n\u00e1hradu \u0161kody. Zamestnanec ju odmieta podp\u00edsa\u0165. Va\u0161a reakcia.<\/li>\n\n\n\n
  8. Dohody sa z\u00e1sadne zmenili (minim\u00e1lna predv\u00eddate\u013enos\u0165 pr\u00e1ce, n\u00e1hrada odmeny at\u010f.)
    Tr\u00e9ning modelovej situ\u00e1cie<\/strong>: Dohod\u00e1r chce n\u00e1hradu odmeny vo v\u00fd\u0161ke 30% na ktor\u00fa m\u00e1 n\u00e1rok aj ke\u010f nepracoval. Va\u0161a reakcia.<\/li>\n\n\n\n
  9. Prv\u00e9 nevyhnutn\u00e9 kroky pri kontrole in\u0161pektor\u00e1tu pr\u00e1ce a pri podan\u00ed \u017ealoby zo strany zamestnanca
    Tr\u00e9ning modelovej situ\u00e1cie<\/strong>: In\u0161pektor pr\u00edde na kontrolu. \u017diada od personalistu podklady. Odmieta od\u00eds\u0165, pokia\u013e mu ich nepredlo\u017e\u00ed. Va\u0161a reakcia.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
    \n
    \n
    \n

    Miesto:<\/strong> Bratislava<\/p>\n\n\n\n

    D\u00e1tum:<\/strong> M\u00e1j 2026<\/p>\n\n\n\n

    Pre koho je tr\u00e9ning ur\u010den\u00fd?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    HR, CEO, personalisti, riaditelia, konatelia, podnikatelia a ka\u017ed\u00fd kto zamestn\u00e1va<\/p>\n\n\n\n

    Cena tr\u00e9ningu:<\/strong> 250 eur bez DPH<\/p>\n\n\n\n

    Po\u010det vo\u013en\u00fdch miest:<\/strong> 8 – 10<\/p>\n\n\n\n

    V pr\u00edpade firemn\u00fdch tr\u00e9ningov si detaily ako miesto \u010di d\u00e1tum dohodneme individu\u00e1lne.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

    <\/div>\n\n\n\n

    \u010co o mne povedali<\/h2>\n\n\n\n
    <\/div>\n\n\n\n
    \n
    \n
    <\/div>
    <\/div> <\/div>
    Posted on Testimonials<\/span> \"Testimonials\" <\/div>
    \"Gabriel <\/div>
    Gabriel Zsilinszki <\/div>
    prezident SUZ<\/div> <\/div> <\/div> \"Google\"\"Google\"\"Google\"\"Google\"\"Google\"<\/span>
    Na z\u00e1klade mimoriadne pozit\u00edvneho dojmu z predn\u00e1\u0161ky JUDr. Jozefa Lukajku na konferencii SUZ, s t\u00e9mou \"N\u00e1sledky pracovn\u00fdch \u00farazov: Trestn\u00e1, finan\u010dn\u00e1 a spr\u00e1vno-pr\u00e1vna zodpovednos\u0165 zamestn\u00e1vate\u013eov a zamestnancov\", si dovo\u013eujem vyjadri\u0165 siln\u00e9 odpor\u00fa\u010danie na vyu\u017eitie jeho pr\u00e1vnych slu\u017eieb.\nJUDr. Lukajka preuk\u00e1zal nielen hlbok\u00fa teoretick\u00fa znalos\u0165 komplexnej problematiky Bezpe\u010dnosti a ochrany zdravia pri pr\u00e1ci (BOZP), ale aj v\u00fdnimo\u010dn\u00fa schopnos\u0165 prepoji\u0165 t\u00fato oblas\u0165 s pracovn\u00fdm, spr\u00e1vnym a trestn\u00fdm pr\u00e1vom.\nHlavn\u00e9 d\u00f4vody pre odpor\u00fa\u010danie:\nOdbornos\u0165 a Prec\u00edznos\u0165: Jeho schopnos\u0165 analyzova\u0165 a vysvetli\u0165 zlo\u017eit\u00e9 pr\u00e1vne n\u00e1sledky pracovn\u00fdch \u00farazov \u2013 od finan\u010dnej n\u00e1hrady \u0161kody a\u017e po trestnopr\u00e1vne rizik\u00e1 \u2013 je na \u0161pi\u010dkovej \u00farovni. Praktick\u00e1 Orient\u00e1cia: JUDr. Lukajka sa nezameriava len na paragrafy, ale predov\u0161etk\u00fdm na praktick\u00e9 rie\u0161enia a prevenciu riz\u00edk pre zamestn\u00e1vate\u013eov. To je k\u013e\u00fa\u010dov\u00e9 pre spolo\u010dnosti, ktor\u00e9 potrebuj\u00fa aplikovate\u013en\u00e9 pr\u00e1vne rady.\nKlarita a Komunik\u00e1cia: Ako predn\u00e1\u0161aj\u00faci dok\u00e1zal pr\u00e1vne t\u00e9my poda\u0165 zrozumite\u013ene a bez zbyto\u010dn\u00e9ho pr\u00e1vnick\u00e9ho \u017earg\u00f3nu, \u010do sved\u010d\u00ed o jeho vynikaj\u00facich komunika\u010dn\u00fdch schopnostiach. Som presved\u010den\u00fd, \u017ee t\u00e1to schopnos\u0165 bude mimoriadne cenn\u00e1 pri zastupovan\u00ed a poradenstve.\nPre ka\u017ed\u00fa spolo\u010dnos\u0165, ktor\u00e1 potrebuje komplexn\u00e9, prec\u00edzne a prakticky orientovan\u00e9 pr\u00e1vne poradenstvo v oblasti pracovn\u00e9ho pr\u00e1va, BOZP a rie\u0161enia n\u00e1sledkov pracovn\u00fdch \u00farazov, pova\u017eujem JUDr. Jozefa Lukajku za vynikaj\u00facu vo\u013ebu. Som presved\u010den\u00fd, \u017ee jeho slu\u017eby predstavuj\u00fa vysok\u00fa pridan\u00fa hodnotu pri minimaliz\u00e1cii pr\u00e1vnych riz\u00edk.<\/div> <\/span> <\/div> <\/div>
    Posted on Testimonials<\/span> \"Testimonials\" <\/div>
    \"Michal <\/div>
    Michal Tvrdo\u0148 <\/div>
    HSE Engineer, Jaguar Land Rover Nitra<\/div> <\/div> <\/div> \"Google\"\"Google\"\"Google\"\"Google\"\"Google\"<\/span>
    U p\u00e1na Lukajku som sa z\u00fa\u010dastnil \u0161kolenia: povinnosti zamestnanca a zamestnavatela v roku 2026 a oce\u0148ujem hlavne plynuly vyklad narocnej temy ,ktora by sa dala prednasat aj cely de\u0148,ale aj za vyse tri hodiny sme toho prebrali dost a hlavne bolo mierene ku konkretnym veciam z praxe a ako sa vyvarovat pripadnych chyb ,takze to nebolo len precitanie paragrafov zo ZP ale hodnotne veci z praxe od toho ako ma vyzerat zmluva na co si davat pozor naco netreba zabudnut ,hodnotne veci boli aj pri teme kontrol zo strany IP a aj napriek rozsiahlej t\u00e9me nam p.Lukajka odpovedal na otazky trpezlivo a ak sa jednalo o konkretne pripady tak aj povedal ako by mal byt dany problem vyrieseny tak aby neboli porusene prava ako na strane zamestnanca alebo zamestnavatela. Takze urcite to nebolo posledne skolenie, ktore u pana Lukajku absolvujem.<\/div> <\/span> <\/div> <\/div>
    Posted on Testimonials<\/span> \"Testimonials\" <\/div>
    \"Ladislav <\/div>
    Ladislav Rejta <\/div>
    COO Termostav-Mr\u00e1z Ko\u0161ice<\/div> <\/div> <\/div> \"Google\"\"Google\"\"Google\"\"Google\"\"Google\"<\/span>
    Jozefa Lukajku som prv\u00fd kr\u00e1t videl ako sp\u00edkra na konferencii \"Riadenie v\u00fdroby v praxi\" a po jeho pr\u00edspevku som si povedal, \u017ee kone\u010dne niekto hovor\u00ed o pr\u00e1vnych ot\u00e1zkach v \u017eivote v\u00fdroby tak, \u017ee je to jasn\u00e9 a \u00faplne zrozumite\u013en\u00e9. Bolo to ako keby z pomedzi v\u0161etk\u00fdch t\u00fdch mimozem\u0161\u0165anov z plan\u00e9ty \"Justice 832ZX\" kone\u010dne niekto za\u010dal hovori\u0165 \u013eudskou re\u010dou. A nie je sa \u010domu \u010dudova\u0165. Jozef Lukajka m\u00e1 sk\u00fasenosti z p\u00f4sobenia na in\u0161pektor\u00e1te pr\u00e1ce. Tieto v prepojen\u00ed s jeho pr\u00e1vnou praxou z neho robia ultim\u00e1tneho odborn\u00edka na pracovn\u00e9 pr\u00e1vo tak z poh\u013eadu zamestnanca ako zamestn\u00e1vate\u013ea. Od n\u00e1\u0161ho prv\u00e9ho stretnutia sa na\u0161e cesty u\u017e viac kr\u00e1t skr\u00ed\u017eili, aj na konferen\u010dn\u00fdch p\u00f3di\u00e1ch. Som presved\u010den\u00fd, \u017ee na\u0161im \u010di u\u017e n\u00e1hodn\u00fdm alebo pl\u00e1novan\u00fdm stretnutiam z \u010faleka nie je koniec.<\/div> <\/span> <\/div> <\/div>
    Posted on Testimonials<\/span> \"Testimonials\" <\/div>
    \"Elena <\/div>
    Elena Majerov\u00e1 <\/div>
    Employee Relations, Continental<\/div> <\/div> <\/div> \"Google\"\"Google\"\"Google\"\"Google\"\"Google\"<\/span>
    Z\u00fa\u010dastnila som sa \u0161kolenia "Zamestn\u00e1vate\u013e a zamestnanec: pr\u00e1va a povinnosti v roku 2026", ktor\u00e9 bolo na vysokej \u00farovni \u2013 \u010dasovo v\u00fdborne nastaven\u00e9 vzh\u013eadom na n\u00e1ro\u010dnos\u0165 t\u00e9my a ve\u013emi kvalitne odprezentovan\u00e9. Oce\u0148ujem premyslen\u00fd v\u00fdber t\u00e9m, ktor\u00e9 boli praktick\u00e9, detailn\u00e9 a priamo aplikovate\u013en\u00e9 v ka\u017edodennej s\u00fa\u010dasnej HR praxi. Ve\u013ek\u00fdm pr\u00ednosom bola aj prezen\u010dn\u00e1 forma v malej skupine, ktor\u00e1 umo\u017enila otvoren\u00fa diskusiu a v\u00fdmenu sk\u00fasenost\u00ed. \u0160kolenie jednozna\u010dne odpor\u00fa\u010dam.<\/div> <\/span> <\/div> <\/div>
    Posted on Testimonials<\/span> \"Testimonials\" <\/div>
    \"Anna <\/div>
    Anna Kov\u00e1\u010dov\u00e1 <\/div>
    Medi\u00e1tor pracovn\u00fdch a obchodn\u00fdch sporov<\/div> <\/div> <\/div> \"Google\"\"Google\"\"Google\"\"Google\"\"Google\"<\/span>
    Z\u00fa\u010dastnila som sa prezen\u010dne na \u0161kolen\u00ed \u201eSpolupr\u00e1ca na \u017eivnos\u0165 ako neleg\u00e1lne zamestn\u00e1vanie: kde s\u00fa hranice?\u201d vo Ve\u013ekej Lomnici. Oce\u0148ujem najm\u00e4 profesion\u00e1lny pr\u00edstup JUDr. Lukajku, ktor\u00fd vych\u00e1dza z jeho sk\u00fasenost\u00ed z in\u0161pektor\u00e1tu pr\u00e1ce, ako aj zo zastupovania klientov v n\u00e1sledn\u00fdch s\u00fadnych sporoch. \u0160kolenie bolo zrozumite\u013en\u00e9, postaven\u00e9 na konkr\u00e9tnych kazuistik\u00e1ch a re\u00e1lnych situ\u00e1ci\u00e1ch z praxe. Ni\u017e\u0161\u00ed po\u010det \u00fa\u010dastn\u00edkov umo\u017enil interakciu a diskusiu, \u010do pova\u017eujem za ve\u013ek\u00e9 plus. Pozit\u00edvne hodnot\u00edm aj organiz\u00e1ciu a v\u00fdber lokality, ktor\u00e1 je dostupnej\u0161ia pre \u00fa\u010dastn\u00edkov z v\u00fdchodn\u00e9ho Slovenska. \u0160kolenie m\u00e1 jednozna\u010dn\u00fd praktick\u00fd pr\u00ednos pre prax a odporu\u010dila by som ho ka\u017ed\u00e9mu, kto sa re\u00e1lne stret\u00e1va s nastavovan\u00edm \u201eobchodnej spolupr\u00e1ce na \u017eivnos\u0165\u201c.<\/div> <\/span> <\/div> <\/div>
    Posted on Testimonials<\/span> \"Testimonials\" <\/div>
    \"Veronika <\/div>
    Veronika Jurenkov\u00e1, Riadite\u013e HR <\/div>
    ZVS holding, a.s.<\/div> <\/div> <\/div> \"Google\"\"Google\"\"Google\"\"Google\"\"Google\"<\/span>
    Za t\u00edm MSM GROUP \u010fakujeme \u00a0p\u00e1novi Lukajkovi za kvalitn\u00e9 a odborne veden\u00e9 \u0161kolenie na t\u00e9mu skon\u010denia pracovn\u00e9ho pomeru, p\u00f4sobenia odborov a pracovnopr\u00e1vnych dokumentov.<\/span>\n\n\u0160kolenie bolo obsahovo ve\u013emi bohat\u00e9 a z\u00e1rove\u0148 prakticky orientovan\u00e9. P\u00e1n Lukajka dok\u00e1zal zrozumite\u013ene vysvetli\u0165 legislat\u00edvne po\u017eiadavky a z\u00e1rove\u0148 ich ilustrova\u0165 pr\u00edkladmi z re\u00e1lneho pracovn\u00e9ho prostredia, \u010do \u00fa\u010dastn\u00edkom v\u00fdrazne u\u013eah\u010dilo pochopenie problematiky. Pozit\u00edvne hodnot\u00edme aj jeho schopnos\u0165 flexibilne reagova\u0165 na ot\u00e1zky a podnety pr\u00edtomn\u00fdch, v\u010faka \u010domu vznikla interakt\u00edvna a podnetn\u00e1 diskusia.<\/span>\n\nToto \u0161kolenie bolo pre n\u00e1\u0161 t\u00edm ve\u013ek\u00fdm pr\u00ednosom, preto\u017ee n\u00e1m poskytlo praktick\u00e9 odpovede na situ\u00e1cie, s ktor\u00fdmi sa v pracovnopr\u00e1vnych vz\u0165ahoch stret\u00e1vame. \u010eakujeme za profesion\u00e1lny pr\u00edstup a te\u0161\u00edme sa na \u010fal\u0161ie vzdel\u00e1vacie aktivity pod Va\u0161im veden\u00edm.<\/span><\/div> <\/span> <\/div> <\/div>
    Posted on Testimonials<\/span> \"Testimonials\" <\/div>
    \"Petra <\/div>
    Petra Kubi\u010dkov\u00e1 <\/div>
    Poradca podnikate\u013ea, spol. s r. o.<\/div> <\/div> <\/div> \"Google\"\"Google\"\"Google\"\"Google\"\"Google\"<\/span>
    JUDr. Jozef Lukajka, PhD., je odborn\u00edk, ktor\u00fd u\u017e roky predn\u00e1\u0161a na na\u0161ich konferenci\u00e1ch a online \u0161koleniach k pracovn\u00e9mu pr\u00e1vu, BOZP, OPP a zamestn\u00e1vaniu. \u00da\u010dastn\u00edci si cenia jeho otvoren\u00fd pr\u00edstup a poh\u013ead na \u201eskuto\u010dn\u00fa podnikov\u00fa prax a pr\u00edpady\u201c, ktor\u00e9 rie\u0161il po\u010das p\u00f4sobenia na in\u0161pektor\u00e1te pr\u00e1ce \u010di ako advok\u00e1t zastupuj\u00faci zamestn\u00e1vate\u013eov a firmy. Ako vzdel\u00e1vacia agent\u00fara si v\u00e1\u017eime nielen va\u0161u odbornos\u0165 a spo\u013eahlivos\u0165, p\u00e1n Lukajka, ale aj schopnos\u0165 prepoji\u0165 z\u00e1kony s re\u00e1lnou praxou tak, aby si z va\u0161ich v\u00fdkladov odniesol cenn\u00e9 poznatky ka\u017ed\u00fd \u00fa\u010dastn\u00edk. \u010eakujeme a te\u0161\u00edme sa na \u010fal\u0161iu spolupr\u00e1cu.<\/span><\/div> <\/span> <\/div> <\/div>
    Posted on Testimonials<\/span> \"Testimonials\" <\/div>
    \"Jana <\/div>
    Jana Golejov\u00e1, HR manager <\/div>
    STV Machinery a.s.<\/div> <\/div> <\/div> \"Google\"\"Google\"\"Google\"\"Google\"\"Google\"<\/span>
    Za t\u00edm z Matadoru V\u00e1m \u010fakujeme za profesion\u00e1lnu a skvel\u00fa spolupr\u00e1cu, ale hlavne aj za dne\u0161n\u00e9 \u0161kolenie, ktor\u00e9 ste pre n\u00e1s pripravili v na\u0161ich priestoroch v Dubnici pre mana\u017ement a majstrov, kde sme sa dozvedeli novinky hlavne z praxe o zodpovednosti za \u0161kodu zamestnanca v pr\u00edpadoch poru\u0161en\u00ed pracovnej discipl\u00edny. Te\u0161\u00edme sa na \u010fal\u0161ie osobn\u00e9 stretnutia, ktor\u00e9 bud\u00fa taktie\u017e tak pr\u00ednosn\u00e9 ako to dne\u0161n\u00e9.<\/span><\/div> <\/span> <\/div> <\/div>
    Posted on Testimonials<\/span> \"Testimonials\" <\/div>
    \"Michal <\/div>
    Michal Marton, Mana\u017e\u00e9r kvality <\/div>
    Freudenberg Filtration Technologies Slovensko, s. r. o.<\/div> <\/div> <\/div> \"Google\"\"Google\"\"Google\"\"Google\"\"Google\"<\/span>
    Za t\u00edm spolo\u010dnosti Freudenberg Filtration Technologies by sme sa chceli \u00faprimne po\u010fakova\u0165 p\u00e1novi Lukajkovi za profesion\u00e1lny pr\u00edstup a v\u00fdborn\u00fa spolupr\u00e1cu po\u010das \u0161kolenia, ktor\u00e9 pre n\u00e1s realizoval v na\u0161ich priestoroch v Potvoriciach.<\/span>\n\nT\u00e9mou \u0161kolenia bola zodpovednos\u0165 zamestnanca za \u0161kodu v pr\u00edpadoch poru\u0161enia pracovnej discipl\u00edny, pri\u010dom p\u00e1n Lukajka v\u00fdborne prepojil legislat\u00edvu s praktick\u00fdmi pr\u00edkladmi z re\u00e1lneho pracovn\u00e9ho \u017eivota. Jeho v\u00fdklad bol zrozumite\u013en\u00fd, dynamick\u00fd a prispel k vysokej anga\u017eovanosti \u00fa\u010dastn\u00edkov z radov mana\u017ementu a ved\u00facich pracovn\u00edkov.<\/span>\n\nOce\u0148ujeme nielen odborn\u00e9 znalosti p\u00e1na Lukajka, ale aj jeho schopnos\u0165 vytvori\u0165 otvoren\u00fa atmosf\u00e9ru a motivova\u0165 \u00fa\u010dastn\u00edkov k diskusii.<\/span>\n\nTe\u0161\u00edme sa na \u010fal\u0161iu spolupr\u00e1cu a ver\u00edme, \u017ee aj na\u0161e bud\u00face stretnutia bud\u00fa rovnako pr\u00ednosn\u00e9 ako toto.<\/span><\/div> <\/span> <\/div> <\/div>
    Posted on Testimonials<\/span> \"Testimonials\" <\/div>
    \"Michal <\/div>
    Michal Kucman, Organiz\u00e1tor konferenci\u00ed Bezpe\u010dnos\u0165 strojov <\/div>
    Majite\u013e spolo\u010dnosti TECH-K s.r.o.<\/div> <\/div> <\/div> \"Google\"\"Google\"\"Google\"\"Google\"\"Google\"<\/span>
    Jozefa Lukajku som spoznal ako re\u010dn\u00edka na na\u0161ej konferencii o bezpe\u010dnosti strojov. Jeho predn\u00e1\u0161ka bola minul\u00fd rok najlep\u0161ie hodnoten\u00e1 \u00fa\u010dastn\u00edkmi \u2013 a pr\u00e1vom.<\/span>\n\nZatia\u013e \u010do mnoh\u00ed hovoria o bezpe\u010dnosti cez normy a z\u00e1konn\u00e9 po\u017eiadavky, on prin\u00e1\u0161a poh\u013ead z druhej strany.\u00a0Ukazuje, \u010do sa stane, ke\u010f pravidl\u00e1 ostan\u00fa len na papieri. Jeho sk\u00fasenosti z n\u00e1rodn\u00e9ho in\u0161pektor\u00e1tu pr\u00e1ce, dnes u\u017e z poz\u00edcie advok\u00e1ta, s\u00fa neuverite\u013ene cenn\u00e9. Pracuje s re\u00e1lnymi pr\u00edpadmi a rozumie probl\u00e9mom prev\u00e1dzkovate\u013eov strojov.<\/span>\n\nPou\u017e\u00edva jedno slovo a okolo neho rozvinie siln\u00fd pr\u00edbeh z praxe. To je presne to, \u010do \u013eud\u00ed bav\u00ed a \u010domu rozumej\u00fa. Pre\u010do s n\u00edm spolupracujem? Lebo sa obklopujem odborn\u00edkmi. A Jozef je jeden z t\u00fdch, od ktor\u00fdch sa chcem u\u010di\u0165 aj ja.<\/span><\/div> <\/span> <\/div> <\/div>
    Posted on Testimonials<\/span> \"Testimonials\" <\/div>
    \"Igor <\/div>
    Igor Kri\u0161tof\u00edk, Konate\u013e a riadite\u013e ESH <\/div>
    Continental Tires Slovakia, s.r.o.<\/div> <\/div> <\/div> \"Google\"\"Google\"\"Google\"\"Google\"\"Google\"<\/span>
    Jozef Lukajka sa za tie roky, ktor\u00e9 s\u00a0n\u00edm spolupracujeme prejavil ako skuto\u010dn\u00fd profesion\u00e1l. Spolupr\u00e1ca s\u00a0n\u00edm n\u00e1m prin\u00e1\u0161a re\u00e1lnu pridan\u00fa hodnotu vo forme zvy\u0161ovania povedomia ved\u00facich zamestnancov v\u010faka na na\u0161e podmienky \u201enapasovan\u00fdm\u201c vzdel\u00e1vac\u00edm akci\u00e1m.<\/span>\n\nDruh\u00e1 oblas\u0165, v\u00a0ktorej m\u00e1me s\u00a0n\u00edm len pozit\u00edvne sk\u00fasenosti je vysoko odborn\u00e9 poradenstvo a pr\u00e1vne zastupovanie na\u0161ej spolo\u010dnosti v\u00a0pr\u00edpadoch, ktor\u00e9 by sme bez jeho sk\u00fasenost\u00ed a odbornej pomoci rie\u0161ili len ve\u013emi \u0165a\u017eko.<\/span><\/div> <\/span> <\/div> <\/div>
    Posted on Testimonials<\/span> \"Testimonials\" <\/div>
    \"Viera <\/div>
    Viera Zemanov\u00e1, Ved\u00faca BOZP a OPP a ochrany \u017dP <\/div>
    Slovensk\u00e9 elektr\u00e1rne, a.s<\/div> <\/div> <\/div> \"Google\"\"Google\"\"Google\"\"Google\"\"Google\"<\/span>
    Jozef Lukajka n\u00e1m predn\u00e1\u0161al \u00a0v\u00a0elektr\u00e1rni Mochovce na t\u00e9mu povinnosti riadiacich zamestnancov v\u00a0oblasti \u00a0bezpe\u010dnosti pri pr\u00e1ci u\u017e nieko\u013eko kr\u00e1t.\u00a0<\/span>\n\nV\u017edy prin\u00e1\u0161a nov\u00e9 sk\u00fasenosti, poznatky a\u00a0nov\u00ed s\u00fa aj riadiaci zamestnanci, ktor\u00fdm advok\u00e1tska prax podan\u00e1 \u013eudskou re\u010dou prin\u00e1\u0161a roz\u0161\u00edrenie obzoru o\u00a0ich \u00faloh\u00e1ch. \u010co si cen\u00edme s\u00fa sk\u00fasenosti v oblasti BOZP, advok\u00e1tska prax a\u00a0zrozumite\u013en\u00e9 podanie.\u00a0<\/span>\n\nV\u00a0elektr\u00e1rni Mochovce sme sa naposledy stretli na workshope \u201eAktu\u00e1lna pr\u00e1vna \u00faprava a\u00a0prax v\u00a0oblasti trestnej zodpovednosti ved\u00facich zamestnancov pri pracovnom \u00faraze\u201c.\u00a0<\/span>\n\nKa\u017ed\u00e9mu kto vzdel\u00e1va ved\u00facich zamestnancov doporu\u010dujeme vyu\u017ei\u0165 znalosti JUDr. Jozefa Lukajku, PhD.<\/span><\/div> <\/span> <\/div> <\/div> <\/div>
    <\/div> <\/div> <\/div>
    <\/div>
    <\/div> <\/div> <\/div> \n\n\n\n
    <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
    \n
    Zobrazi\u0165 \u010fal\u0161ie<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
    <\/div>\n\n\n\n

    Potrebujete tr\u00e9ning na mieru, \u201euprata\u0165\u201c vo va\u0161ej firme alebo rezervova\u0165 miesto?<\/h2>\n\n\n\n
    \n
    \n

    Nap\u00ed\u0161te mi<\/p>\n\n\n