Ktorú zodpovednosť vedúcich zamestnancov vnímam ako tú najzásadnejšiu? Pri ktorej dochádza najčastejšie k odsúdeniu vedúcich zamestnancov v trestnom konaní? Kto je vedúci zamestnanec? Každý, kto riadi prácu minimálne jedného zamestnanca (majster, predák, HR, riaditeľ, vedúci oddelenia…).

Je to zodpovednosť za BOZP. Keď preberám zastupovanie vedúceho zamestnanca, často počúvam:
– BOZP u nás rieši bezpečák, čo ja s tým…
– zavinil si to sám poškodený (len on je vinník, bol opitý, len jeden odsúdený…)
– nemám v pracovnej zmluve kontrolovať zamestnancov
– posledných 5 rokov sa to u nás vo firme takto riešilo tak ako ja teraz…
– no tak zamestnávateľ zaplatí pokutu, veď má z čoho…
 
Nič z vyššie uvedeného vás trestnej zodpovednosti nezbaví. Na školení nebudem hovoriť len o teórií a novinkách v tejto oblasti. Ale najmä o konkrétnych situáciách s ktorými sa najčastejšie stretávam v praxi a pri zastupovaní pred súdmi a štátnymi orgánmi (z dôvodu nesprávneho postupu) a ich riešenia. Tak, aby ste Vy vedeli konať správne a bez rizika. Na školení si rozoberieme všetky zodpovednostné vzťahy vedúcich zamestnancov, najmä kedy hrozí trestná zodpovednosť, aká je výška finančného odškodnenia, kto platí a akú vysokú pokutu a pod.

Miesto: Bratislava, Eurovea Central
Dátum: 09.06.2026


Miesto: Online
Dátum: 09.06.2026


Cena: 250 eur bez DPH
Od 09:00 hod do 12:30 hod

Osnova školenia:

  1. Ktorý zamestnanec môže byť trestne zodpovedný a začo?
  2. Povinnosti, ktorých nesplnenie zakladá trestnú zodpovednosť (nemusia byť ani v pracovnej zmluve)
  3. Pod ktorý trestný čin spadá pracovný úraz a choroba z povolania
  4. Odsudzujúce rozsudky majstrov, vedúcich, riaditeľov, štatutárov…
    Výška trestov a dôvody odsúdenia – popis konkrétnych prípadov z podnikov
  5. BOZP pri dodávateľských vzťahoch
    Praktické súvislosti: Vedúci zamestnanec nepodpísal písomnú zmluvu o tom, kto zabezpečí BOZP na pracovisku pri dodaní služieb. Vedúci zamestnanec to kladie za vinu Vám. Kto je v skutočnosti zodpovedný?
  6. Trpený nezákonný stav a nebezpečné pracovné postupy
    Častá neželaná prax: Zamestnanec používal nebezpečný pracovný postup a stal sa mu úraz. Obvinil za to Vás. Kto je vinný a prečo?
  7. Je to pracovný úraz alebo nie?
    Dalo sa úrazu na pracovisku zabrániť? Ako?
  8. Určenie miery zavinenia
    Praktické súvislosti: Úraz zamestnanca bol uznaný ako pracovný. Zamestnanec ale porušil interný pokyn predtým ako sa stal úraz. Zamestnanec nesúhlasí, že jeho miera zavinenia je 40%. Kto určuje mieru?
  9. Ďalšie súvislosti s odsúdením (náhrada škody, náhrada nemajetkovej ujmy)


Cena školenia za 1 účastníka je 250 eur bez DPH.
Maximálny počet účastníkov je 18

Lektor: JUDr. Jozef Lukajka PhD., advokát
Posledných 15 rokov zastupuje zamestnávateľov a zamestnancov pri štátnych kontrolách a v súdnych sporoch. V minulosti pôsobil na inšpektoráte práce ako právnik viac ako 3 roky. Viac informácií o lektorovi TU

Vaše osobné údaje spracúvame <a href="https://lukajka.com/en/zasady-ochrany-sukromia/">takto</a>
Scroll to top